الاثنين، 14 مايو 2018

متابعة حالة غياب نموذج


                    متابعة حالة غياب        رقم الحالة (       )

الاســـــــــــم :
الصف :
تاريخ الميلاد:
الجنسية:
اسم ولي الأمر
صناعته ومكان عمله:
محـل الاقامة :
رقم الهاتف:
اسم ولي الأمر :
عنوان ولي الأمر:
الحالة الدراسية :
تاريخ التحويل ومصدره:

....................................................................................................

التشخيص: ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

الخطة العلاجيه: ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................



متابعة الحالة :

التاريخ
الاجراءات
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................



النتيجة :

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

تصرفات خاطئة من اسباب فشل العلاقة الزوجية

نصف الدنيا
هناك الكثير ممن يعانون من الفشل المستمر في علاقاتهم بالآخرين، حيث نكون في بعض الأحيان العدو الأكبر لأنفسنا وندمر ما بيننا من علاقات، وتتكرر نفس المواقف في العلاقات الزوجية أيضا وندمرها بأنفسنا, ويرجع السبب في ذلك هو أننا نقوم بفعل الكثير من الأخطاء التي تدمر علاقاتنا بدون وعي منا وربما بدون قصد.
وسوف نوضح بعض التصرفات الخاطئة التي تساعد في حدوث ذلك لتحاولي تفاديها في المستقبل:
-عدم تقديم الاحتياجات الأساسية لعائلتك:
هناك مسؤولية كبيرة على عاتق الرجل وهي أنه مسؤول بأن يعيل عائلته بالكامل حتى لو كانت زوجته تعمل، ولابد له من تحمل تلك المسؤولية على الوجه المطلوب بما فيها من مشقة وتعب فالحفاظ على العائلة أمر يستحق العناء، خاصة عندما يستطيع الرجل رسم البسمة على وجوه أبنائه وزوجته، لهذا تناقشي مع زوجك بكل ود حول هذا الأمر، لأن خطورة ذلك قد يؤدي لتدمير العلاقة الزوجية.
-التشاؤم:
حاولي بقدر المستطاع أن تتجنبي إظهار ما بكِ من يأس أو تشاؤم إذا ما تعرضتِ للفشل أو الاحباط ذات يوم، فزوجكِ وأبنائكِ يحتاجون منكِ نظرة تفاؤل لتمنحهم الحياة، ولذلك حاولي دائمًا ان تظهري بأنكِ تملكين عزيمة قوية مليئة بالإيمان والأمل والقدرة على مواجهة التحديات والصعوبات مهما كانت.
-العصبية الزائدة من الرجل:
لابد أن يراعي الرجل أن المراة كائن ضعيف مهما بلغت قوتها، وأن يتجنب العصبية الزائدة عليها والتي تساعد بشكل كبير في تدمير ما بينهما من علاقات رائعة هذا على جانب القلق والتوتر الذي قد يهدد حياتهما الزوجية بالكامل.
-لا تطلبي منه تجاهل جميع النساء:
أصبحت مجتمعاتنا مفتوحة بشكل كبير وتفرض حياتنا الاجتماعية التعامل مع الآخرين في الكثير من الأحيان، وبذلك فإن الزوج معرض للتعامل مع غيرك من النساء في علاقات اجتماعية عادية بعيدة عن العاطفة ولن يكون من اللائق أبداً أن يتجاهل الجميع لاأكِ طلبتي ذلك.
-لا تطلبي منه أن يكون رجلًا مختلفًا:
ففهي كل الأحوال هو رجل وأنتِ قد وافقتي على الزواج منه مع علمكِ التام بما فيه من مميزات وعيوب، ومن الأفضل أن تحاولي من جانبكِ التأقلم على تلك الصفات لاأه من الصعب جداً تغيير الطباع.
-ترك الزوجة لبيتها:
هناك الكثير من الزوجات التي تتعمد ترك البيت والتوجه إلى بيت أهلها بمجرد أن تتشاجر مع زوجها، اعتقادًا منها أنه بذلك يتم تأديب زوجها، ويجعله يعرف مكانتها وقدرها، ولكنها لا تعرف أن تكرار هذا الفعل سوف يجعل زوجها ينفر منها ويقلل من احترامه لها كما ستظهر في نظره بصغر عقلها وطيشها، لهذا فكري في الأمر أولًا قبل التنفيذ.. فهل يستحق الأمر ترك بيتكِ؟
-عدم الشعور بالأمان:
من أهم العوامل التي تساعد على نجاح العلاقة الزوجية هو الشعور بالأمان وبالتالي فإن اختفى هذا الشعور تفسد الحياة الزوجية بالكامل، حيث تعتبر السكينة والطمأنينة من أهم العوامل التي تؤدي إلى حياة سعيدة، وعدم الشعور بذلك قد يكون سبب عدم وجود ثقة متبادلة وقلة الاهتمام.
-لعبة اللوم:
لا تقومي دائمًا بإلقاء اللوم على شريككِ وتنسى ذكر صفاته الجيدة، كوني منصفة حتى لا تدمري علاقتكِ الزوجية بيديكِ، بل وابتعدي عن لوم أو توبيخ زوجكِ أمام الآخرين أيضًا فهذا من شأنه أن يقلل من نظرة الناس له ويسبب له الإحراج، بل تحدثي معه وحدكما وابتعدي بشكل عام عن مشاركة الأهل أو الأصدقاء في علاقتكما.
منقول للفائدة 

كسب رضا مديرك 7 خطواط

"حيل ذهبية" لتنال إعجاب ورضا مديرك
نشرت مجلة فوربس الأميركية على موقعها 7 "خطوات ذهبية" لكسب رضا المدير في العمل، وتحقيق التقدم المهني.

تمتع بمنظور استراتيجي

اعتبرت فوربس أن الخطوة الأولى تكمن في "المنظور الاستراتيجي"، أي أنه على الموظف أن يكون على دراية شاملة باتجاه شركته واستراتيجيتها، لافتة إلى أنه من الممكن أن يظهر الموظف ذلك بوضوح لمديره من خلال مساعدة زملائه على فهم تلك الاستراتيجية واتباعها.

كن مستعدا للتغيير

وأوضحت فوربس أن المدراء يفضلون الأشخاص المنفتحين على فكرة التغيير، ويقبلون عليها بصدر رحب، مشيرة إلى أن المدراء يعون تماما أنه في حال اتبع الموظف طريقة جديدة في العمل، فإنه من المرجح أن يرتكب الأخطاء حتى يتعلم.

أطلع مديرك على المستجدات

من الضروري أن يبلغ الموظف مديره بمستجدات العمل، خاصة إذ واجهته بعض المشكلات، تفاديا لوضع المدير في موقف محرج مع مديره.

تمتع بطاقة إيجابية

الموظف المبتسم الذي يتمتع بطاقة إيجابية يعكس ذلك على فريق العمل بأكمله، فهو مقبل على العمل ويشجع الآخرين كذلك، فيما تنبعث طاقة سلبية من الموظف غير الراغب في العمل أو المتذمر، مما يؤثر على عمل الفريق ككل.

خذ زمام المبادرة وأوف بالتزاماتك

ركزت المجلة على أهمية أن يكون الموظف قادرا على توقع المشكلات والتفكير في حل لها بشكل مسبق، وأن يبادر بطرح أفكار جديدة تفيد العمل.


كما شددت على التزام الموظف بالمواعيد النهائية المحددة له، فعلى سبيل المثال، إن كان الموظف متأخرا على موعد تسليم تقرير، فعليه أن يبذل قصارى جهده لإنهائه، وإن عنى ذلك أن يتأخر في العمل أو أن يأتي مبكرا خارج الأوقات الرسمية.
7 "حيل ذهبية" لتنال إعجاب ورضى مديرك© Getty 7 "حيل ذهبية" لتنال إعجاب ورضى مديرك

حلول للمشاكل

يواجه جميع الموظفين مشكلات خلال تأديتهم لعملهم، إلا أن الطريقة التي يتعاملون بها مع المشكلة تختلف من شخص لآخر، فالبعض يتجه مباشرة للمدير ليجد له الحل، والبعض الآخر يعمل على حلها من تلقاء نفسه دون الحاجة للجوء لشخص آخر.

كن "لاعبا في الفريق"

يعد العمل الجماعي من أهم مقومات نجاح أية شركة، لذا من المهم على الموظف أن يكون قادرا على التكيف في بيئة العمل مع الزملاء، وأن يشاركهم بخبراته ولا يبخل عليهم بالمساعدة، وألا يفتعل المشكلات.

الثلاثاء، 8 مايو 2018

متابعة حصة دراسية نموذج



     ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ   

نموذج متابعة حصة دراسية
(  الدعم التعليمي الاضافي )



 اسم المعلم        :  ............................................................................     المادة     :  ........................................................
 الصف           :   ............................................................................      التاريخ    :  ......... .............................................



1
2
3
4
التوضيح

عناصر التقويم

م





1-      يحدد التهيئة المناسبة ذات الصلة بموضوع الدرس.

2- يحرص على أن تكون شيقة وجاذبة لانتباه المتعلمين.

التمهيد والتهيئة

1-





1-      ينوع في أساليب وطرق التدريس حسب المقرر والمستوى العقلي للمتعلمين.

2-      يحرص على تسلسل أفكار الموضوع ووضوحها .

3-      يحرص على تحقيق الأمثلة للهدف المراد منها.

4- يراعي توزيع موضوعات الدرس على زمن الحصة.

5- يحرص على الصوت الواضح والمثير لانتباه المتعلمين

أسلوب الأداء والعرض
3-





1- يعد الوسيلة التعليمية الجذابة والمبتكرة.

2-      يحرص على وضوح الوسيلة وملاءمتها للموضوع.

3- يوظف الوسيلة في الوقت المناسب

-4استخدام التكنولوجيا

5-يستخدم وسيلة لدعم طلاب الدعم الاضافي
الوسائل والتقنيات
4-

                                                                                                       



1
2
3
4
التوضيح

عناصر التقويم

م





1- يسجل البيانات اللازمة على السبورة.

2- يقسم السبورة تقسيما مرتبا ومتمشيا مع الحاجة.

3- يسجل العناصر الأساسية والتعريفات بشكل منظم وفي الوقت المناسب.

4- يراعي وضوح  الخط

5- يراعي الابتكار والتجديد في استخدامها.

السبورة

5-





-1- يشرك التلاميذ في الموقف التعليمي كل حسب قدراته وإمكاناته       
        
2- يستثير تفكير المتعلمين بالأساليب الملائمة.

3- يراعي اهتمامات المتعلمين وميولهم وقدراتهم.

4- يتقن مهارة صياغة وتوجيه الأسئلة حسب الفروق الفردية للمتعلمين.

5- يتوخى المرونة في التعامل مع المتعلمين.

6- يسمح للمتعلمين بإبداء الرأي والملاحظة أثناء الموقف التعليمي.

7- يطبق استراتيجيات التعلم التعاوني.

الفروق الفردية
6-





1- يساعد المتعلمين على التعرف على أخطائهم ويشجعهم على تصحيحها .
2- يعزز الإجابة الصحيحة بالتشجيع.
التقويم
7-





1- يحدد الواجب المنزلي ومراعاة الفروق الفردية للطلاب

3- يتابع دفاتر المتعلمين على فترات متقاربة.

5- يدون الملاحظات وينبه على نواحي القصور.

6- يشيد بالدفاتر المتميزة بتسجيل عبارات التشجيع والإطراء

متابعة دفاتر التلاميذ
8-



          الزائر  /  .......................................................                 



          التوقيع  / ......................................................



فريق الدعم التعليمي الاضافي